根据校党委统一部署，2022年9月28日至11月8日，校党委第一巡察组对外语外贸学院党委开展了常规巡察。2022年12月9日上午，巡察组向外语外贸学院党委进行巡察情况反馈。根据巡察工作要求,现将整改进展情况予以公布。

巡察意见反馈后，我院党政领导班子高度重视，认真落实巡察整改工作。截至9月3日，巡察反馈细化问题77个，已完成整改61个，尚未整改到位16个，整改完成率79.22%；制定及修改完善制度22项，追责问责15人，其中建议调整岗位1人，通报批评1人，责令书面检查5人，批评教育4人，警示谈话4人，向学校计财处清退超标考务费和低值易耗品费用共计3772.06元。

一、关于贯彻落实学校党委、行政决策部署不够到位，与学校要求有一定差距问题的诊改

（一）关于“推动学校事业发展的贡献度有待加大”问题。

1.针对“服务学校‘双高’战略支撑度不够”问题的整改。

一是“截至10月底，2022年学院任务完成率偏低，46项任务中仅完成21项，完成率为45.65%，建设经费执行率为17.86%，其中国家级教师教学能力比赛、国家级教学改革项目、国家级双创竞赛获奖等22项任务进度为零”问题。

整改情况：针对该问题，学院党委书记华承健本着新官理旧账原则认领责任，牵头落实整改。一是针对未完成双高校任务制定《双高校任务推进表》，分管领导认领责任，责任到人，逐步推动。二是针对未完成任务，学院已召开专题会议5次，督办各部门、专业、党支部的落实情况，特别是国家级成果培育方面由分管院领导牵头成立创新创业竞赛、学生技能竞赛重点团队5支，教师教学能力竞赛支重点团队2支，全力备赛。三是锚定学院建设发展目标定位，提高把握政策、抢抓机遇的意识，计划于2023年底，争取国家级教师教学能力比赛或国家级教学改革项目或国家级双创竞赛和专业技能竞赛获奖2项以上。四是2022年度双高校任务完成率达到90%以上，建设经费执行率达到90%以上。举一反三，强化项目建设和经费报销的过程管理，强化工程类、采购类等大额项目报销辅导与跟进，督促经费报销及时完成。该项问题措施已于2023年9月3日前完成，并将长期坚持。

二是“国际经济与贸易专业群作为省高水平专业群，2022年度28项任务中仅完成16项，完成率57.14%，其中国家级在线开放课程、引培省级以上人才等8项任务进度为零”问题。

整改情况：针对该问题，一是学院党委副书记、院长曹晶晶在专题民主生活会上开展批评与自我批评，认领责任，牵头落实整改。二是对标对表，制定《省高水平专业群任务推进表》，所有未完成任务责任到人，明确完成时限，强化示范性虚拟仿真实训基地等重点项目落实。三是强化过程督查，每月召开推进会，开展总结反思，2月27日，2月份推进会已如期开展。四是加强与外经贸行指委、关务行指委的对接，推进国家级成果产出3项，具体为获批“全国职业教育教师企业实践基地”；作为副组长单位参与国家级“关务与外贸服务”专业教学标准、专业简介制定，专业简介获教育部公布；作为起草单位出台国家级《跨境电商平台店铺运营管理规范》团体标准。该项问题措施已于2023年3月20日前完成，并将长期坚持。

2.针对“服务高职本科办学战略行动有所不足。国贸专业在高职本科专业申报中，缺乏业内有“话语权”的领军人物、高学历教师比例、国家级教学团队和高级别科研成果支撑”问题。

整改情况：针对该问题，学院党委副书记、院长曹晶晶在专题民主生活会上开展批评与自我批评，认领责任，牵头落实整改。一是强化对专业带头人的培养，强化与外经贸行指委、关务行指委和物流行指委的对接，提升专业带头人的行业“话语权”。专业带头人曹晶晶参与国家级项目建设3项，具体为作为副组长参与国家级“关务与外贸服务”专业教学标准和专业简介制定；参与国家级“物流类实训教学条件建设标准”；参与国家级《跨境电商平台店铺运营管理规范》团体标准建设。二是3月3日，在全院教职工大会上进行高层次人才引进政策、博士培养政策、博士直聘政策的学习和宣讲，激励学院教师读博以及引进高质量博士，有3位老师报考博士；3月10日，赴武汉大学、华中科技大学等高校参加校招1次，持续对接博士4人。目前已完成引培博士2人。三是持续推进省级教学创新团队建设，计划于2023年底努力建成结构化、高水平、双师型教学创新团队，为未来申报国家级教学团队奠定坚实基础。四是与科技处合作，推进高级别科研项目培育，已获批省哲社规课题立项2项。该项问题措施一、二、四已完成，措施三计划于2023年12月31日前完成。

3.针对“服务学校特色发展的主力军作用有待加强”问题。

一是“学院对学生创业意识、创业技能和创业精神培养尚未形成自己的特色，专创融合、以创立身的局面还没真正形成”问题。

整改情况：针对该问题，学院党委副书记、纪委书记徐锦波在专题民主生活会上开展批评与自我批评，认领责任，牵头落实整改。一是2月28日召集学院创新创业导师和创业学生代表，召开外语外贸学院创新创业工作发展专题研讨会，共同探讨学院在创新创业教育过程中存在的学生创业意识不强、创业质量不高等问题，同时提出要做好“双创”教育的顶层设计，出台《外语外贸学院创新创业工作管理办法》，加强对创新创业工作的指导。二是加大对创新创业工作人员的投入，指定吴家炜老师为创新创业专职创业辅导员，邢诗淇老师辅助其开展工作，明确职责，加强与创业管理处的沟通与工作对接。三是积极组织学生参加各级各类双创竞赛，激发学生创业意识和热情，提高创业能力，目前学院已重点组织16个学生团队报名参加“挑战杯”大学生课外科技学术作品大赛，9个项目团队报名参加“互联网+”大学生创新创业大赛。四是制定年度创新创业能力提升讲座计划，启动“群英论剑”创新创业系列讲座，于3月3日邀请浙江农林大学王康教授线上作《创新创业导师项目指导能力提升讲座》，提升学院师生的创业意识和创业能力。五是组织创新创业导师徐锦波老师和陈文老师，于3月17日-20日参加由浙江省信息化促进会和浙江农林大学联合举办的《2023年高校就业创业发展高峰论坛暨就业创业指导能力提升培训会》，目前已完成报名工作，并按时参加培训。该项问题措施已于2023年3月20日前完成，并将长期坚持。

二是“近几年创业率虽逐年上升，但仍未达到学校平均水平，如2018届为7.6%/11.84%，2022届为12.24%/13.54%”问题。

整改情况：针对该问题，一是学院党委副书记、纪委书记徐锦波在专题民主生活会上开展批评与自我批评，认领责任，牵头落实整改。二是进一步制定完善了《外语外贸学院创业分级认定办法及鼓励政策》（外院政〔2021〕9号），将学生创业等级分成四级，并提供相应的鼓励政策，提高学生创业热情。三是进一步加强创业班的管理，以点带面，提升学院创业率，目前2023届创业班学生已全部获得学校创业认定，2023届毕业生创业率为12.97%。四是加大专创融合课程建设和创业孵化项目的培育，目前学院已成功申报专创融合课程6门，2023年内完成《跨境电商实务》等专创融合课程结项3门，立项创新创业训练计划项目38项。五是加大挖掘学生创业典型案例力度，从优秀创业毕业生处着手，通过采访、走访等形式挖掘创业者背后的故事，形成推文，发挥优创毕业生榜样带头作用，营造创业氛围。该项问题措施已于2023年9月3日前完成，并将长期坚持。

三是“专创工作室的数量和质量都还有待提升，近五年学校共立项34个大学生专创工作室，其中外语外贸学院立项3个，占比为8.8%，‘新丝路创新创业工作室’2017年获立项，但2019年即被撤销”问题。

整改情况：针对该问题，学院党委副书记、纪委书记徐锦波在专题民主生活会上开展批评与自我批评，认领责任，牵头落实整改。一是学院于3月6日召开外语外贸学院专创工作室建设专题研讨会，集思广益，探讨专创工作室未来发展路径，并鼓励学院创新创业导师积极申报专创工作室。二是进一步完善制定了《外语外贸学院专创工作室考核办法》（外院政〔2021〕10号），加强对学院专创工作室的扶持与考核力度，在专创工作室的科研、实践指导、比赛指导等方面均有相应的考核。三是定期开展座谈交流会、专家讲座培训会，提升创新创业导师素养与能力。学院已于3月3日召开第一期创新创业导师项目指导能力提升讲座，主要针对专创工作室具体实践项目开展指导工作。2023年6月已完成专创工作室申报2项。该项问题措施已于2023年9月3日前完成，并将长期坚持。

四是“国际交流与合作影响力偏弱，如海外‘丝路学院’项目建设缓慢，西班牙语国家研究中心至今未产出高层次成果”问题。

整改情况：针对该问题，学院党委委员、副院长杨信在专题民主生活会上开展批评与自我批评，认领责任，牵头落实整改。一是组织专题研讨会进行研讨，2月28日召开国际合作与交流专题研讨会，结合海外“丝路学院”建设过程中出现的问题，探讨了国际合作与交流项目推进过程中存在的问题与解决方案。二是2月28日与义乌西班牙交流基金会负责人方华沟通，探讨了具体可开展的合作事项。三是深化与西班牙国家院校的交流与合作，选派优秀学生赴西班牙交流学习，扎实推进技能培训基地建设。目前已组织三名学生赴西班牙交换学习，正在办理签证。四是开展西班牙语国家区域国别研究，对接省内外西班牙语专业院校，联合产出高水平成果。特色研究中心（西班牙语国家研究中心）2023年考核材料已上交，等待考核结果。该项问题措施已于2023年9月3日前完成，并将长期坚持。

五是“国际商务专业中外合作办学项目除线上授课外，其他合作基本处于停滞状态，学生普遍反馈外籍教师授课存在语言理解困难，教师布置的作业与具体学情脱节，学习效果较差”问题。

整改情况：针对该问题，学院党委委员、副院长杨信在专题民主生活会上开展批评与自我批评，认领责任，牵头落实整改。一是组织专题研讨会进行研讨，3月1日召开中外合作办学项目专题研讨会，结合中外合作办学师生座谈会中学生提出的问题，探讨了合作办学项目推进过程中存在的问题与解决方案。召开中外合作办学项目质量提升推进会，学习浙江工商2022级国际商务（中外合作办学）专业教学实施方案。二是与新西兰国立理工学院相关负责人沟通，探讨了具体可开展的活动，完成了年度合作计划的制定。三是2月16日开展了专项教研活动，就中外合作办学专业师生中外交流、学生“走出去”等相关工作做了具体部署。四是落实了英语导师制，责任人赵晓丽，2月6日完成了教师指导学生名单分配及指导工作安排，后续将进一步跟踪了解指导情况。该项问题措施已于2023年9月3日前完成，并将长期坚持。

六是“截至目前，中外合作办学毕业生98名，获得双证人数52人，占53.06%。同时，未充分发挥合作学校资源搭建学生海外实习、就业渠道”问题。

整改情况：针对该问题，学院党委委员、副院长杨信在专题民主生活会上开展批评与自我批评，认领责任，牵头落实整改。一是于3月1日组织中外合作办学师生座谈会，26名学生代表参加并提出意见和建议，全面分析学生取得新方证书存在的问题和困难。二是2021级实践周期间，开展新西兰文化体验活动，开展新西兰文化相关讲座一次，结合实践周活动，设计课堂任务，加深对新西兰文化的了解。三是落实了英语导师制，责任人赵晓丽，2月6日完成了教师指导学生名单分配，将有针对性地开展学生新方课程作业指导和考试指导，帮助学生取得双证。四是加强与新西兰方合作，6月1日-3日，国立新西兰理工学院国际部经理Rachelle、谭雪琴一行赴我校洽谈合作具体事宜。该项问题措施一、二、三已于2023年3月20日前完成，措施四计划于2023年12月31日前完成，并长期坚持。

（二）关于“党委领导下的院长负责制‘试点’工作还存在‘等、靠、要’思想”问题的整改

1.针对“党政班子集体领导作用发挥不够充分”问题的整改。

一是“班子成员之间工作沟通协调机制有待完善，集体会商研判工作开展不够主动，推动学院高质量发展破题不深、质效欠优”问题。

整改情况：针对该问题，学院党委书记华承健本着新官理旧账原则认领责任，牵头落实整改。一是开展相关制度“废改立”工作，已重新修订《外语外贸学院党委会、院长办公会议事规则》（外院党〔2020〕1号）、《外语外贸学院党政领导定期沟通制度》（外院党〔2023〕10号）。二是2月27日，召开季度专题研讨会1次，讨论学院高质量发展的“中梗阻”问题，研究破解策略。该项问题措施已于2023年3月20日前完成，并将长期坚持。

二是“班子成员的工作分工未充分考虑条块工作的联系性，如专业群建设、实训室建设、校企合作等工作都与教学紧密相关，不宜拆分”问题。

整改情况：针对该问题，学院党委书记华承健本着新官理旧账原则认领责任，牵头落实整改。一是学院党委书记、院长与班子成员开展谈话4次，充分了解班子成员工作分工情况。二是根据学院实际工作开展情况，调整班子成员的工作分工。三是印发《关于调整学院领导干部班子分工的通知》（外院党〔2023〕2号），并在全院范围内进行公布。该项问题措施已于2023年3月20日前完成，并将长期坚持。

2.针对“党政议事边界不清晰、决策过程缺乏规范化，党委会对涉及“三重一大” 议题的提交程序、参与人员、决策原则、表决方式、会议记录等缺乏规范管理，有时存在先开党委会再开院长办公会等程序颠倒现象”问题。

整改情况：针对该问题，学院党委书记华承健，党委副书记、院长曹晶晶在专题民主生活会上开展批评与自我批评，认领责任，牵头落实整改。一是2月24日，召集学院党支部、科室、专业负责人学习学校“三重一大”相关文件。二是根据学院实际，制定《外语外贸学院实施“三重一大”事项集体决策痕迹管理办法（试行）》（外院党〔2023〕8号），明确学院“三重一大”事项并要求相关人员认真学习、执行到位。三是办公室指定龚斌超负责“三重一大”相关会议全过程管理，规范会议流程。该项问题措施已于2023年3月20日前完成，并将长期坚持。

3.针对“敢于斗争、善于斗争精神不足”问题。

一是“学生反映个别教师‘外面业务比较忙’，上课期间频繁接打电话，在学生群体中造成不良影响”问题。

整改情况：针对该问题，学院党委副书记、纪委书记徐锦波在专题民主生活会上开展批评与自我批评，认领责任，牵头落实整改。一是学院副院长杨信约谈当事人何璇老师，对其进行批评教育，要求其以正确的态度对待学院的教学活动。二是3月3日下午在学院会议室召开全院教职工会议，组织教师学习《义乌工商职业技术学院教学事故认定和处理办法》，强调纪律意识，提高教师职业道德修养。三是制定《外语外贸学院教学督导工作计划》和《外语外贸学院教学巡察机制》，确保学院常规教学管理工作制度化、规范化，并对开学教学、实践周教学和技能竞赛备赛等开展常态化专项巡察，维护正常的教学秩序。该项问题措施已于2023年3月20日前完成，并将长期坚持。

二是“个别教师主要精力投放在自办企业上，未能正确处理主业和副业关系等”问题。

整改情况：针对该问题，学院党委副书记、纪委书记徐锦波在专题民主生活会上开展批评与自我批评，认领责任，牵头落实整改。一是学院党委书记华承健约谈当事人梁花老师，开展警示谈话，要求其正确处理主业和副业问题。二是3月6日-8日由各专业组织教师学习《义乌工商职业技术学院教职工校外兼职管理办法（试行）》，明确教师本职工作为首要任务，明确教职工在校外兼职过程中需要承担的责任与义务，不得以在校外兼职为由，影响学校正常的教育教学科研等本职工作。三是按照学校的规定，严格执行教师校外兼职审批程序，由学院党委书记进行审核把关。该项问题措施已于2023年3月20日前完成，并将长期坚持。

（三）关于“聚焦立德树人根本任务仍有差距”问题的整改。

1.针对“‘红语’文化品牌与课程思政、人才培养工作融合不足”问题。

一是“‘红语’文化品牌引领课程思政工作缺乏系统谋划，存在‘零敲碎打’的碎片化现象”问题。

整改情况：针对该问题，学院党委委员、副院长季晓伟在专题民主生活会上开展批评与自我批评，认领责任，牵头落实整改。一是对学院“红语”文化品牌进行了系统梳理，在专业群层面明确“中国红底色国际商贸人才”的培养目标，形成文化育人案例1个、文化建设方案1个。二是五个专业均已召开文化引领思政专题教研会议，使教师深刻领会文化内涵。三是各专业提出了专业层面的课程思政体系，使校园文化融入人才培养全过程，在学院会议上进行了汇报和研讨。该项问题措施已于2023年3月20日前完成，并将长期坚持。

二是“没有很好地融入到人才培养方案中、编制到课程标准里、贯穿于教育教学全过程”问题。

整改情况：针对该问题，学院党委委员、副院长杨信在专题民主生活会上开展批评与自我批评，认领责任，牵头落实整改。一是3月1日召开人才培养方案研讨会，各专业结合2023届毕业生情况及“红语”文化与专业课程思政融合进行了专题汇报，总结反思现有人才培养方案实施成效及存在的问题。二是各专业均开展了“红语”文化与专业课程思政融合专题教研活动，明确了“红语”文化进课堂的工作思路和要求。三是各课程组结合对口专业课程思政特色，将“红语”文化编制入课程标准等教学常规资料中。该项问题措施一、二已于2023年9月3日前完成，措施三计划于2023年12月31日前完成，并长期坚持。

2.针对“‘岗课赛证’融通综合育人体系有待完善”问题。

一是“学院对学生技能竞赛高度重视，一般都会提前安排学生停课备赛，并投入大量的人力和财力，但近五年与国赛一等奖无缘”问题。

整改情况：针对该问题，一是学院党委委员、副院长杨信在专题民主生活会上开展批评与自我批评，认领责任，牵头落实整改。二是于2月17日组织召开学生技能竞赛备赛工作会议，明确备赛目标，针对存在的问题各个击破。各赛项已制定备赛训练计划，全力备赛。三是学院督导组制定计划并开展每日督赛，提升各赛项备赛质量。四是和其他兄弟院校开展了交流合作与技艺切磋。该项问题措施一、二、三已于2023年3月20日前完成，措施四计划于2023年9月30日前完成，并长期坚持。

二是“目前学院共有‘1+X’证书项目4项，2022届毕业生获证率为65.6%，低于全校平均值84.5%，‘岗课赛证’融通有待进一步找准‘落点’，将其落到实处”问题。

整改情况：针对该问题，学院党委委员、副院长杨信在专题民主生活会上开展批评与自我批评，认领责任，牵头落实整改。一是于3月1日组织“1+X”证书工作专题会议，各专业汇报“1+X”证书获证率存在问题和对策，明确下一步工作目标。二是2022年底因疫情延考的“1+X”证书考试于3月份完成。三是于3月1日召开人才培养方案研讨会中，各专业明确了“1+X”证书将优化融入人才培养方案的路径。三是2023届毕业生双证毕业率89.7%。该项问题措施已于2023年9月3日前完成，并长期坚持。

（四）关于“‘十三五’期间优质校建设任务完成情况不理想，国家级学生技能竞赛获奖、省级及以上教学成果奖、省级及以上教改研究项目、‘一带一路’国家文化体验中心、‘双师型’教师培养培训基地、紧密型实训基地等31个指标没有如期完成”问题的整改。

整改情况：针对该问题，一是学院党委委员、副院长杨信在专题民主生活会上开展批评与自我批评，认领责任，牵头落实整改。二是及时调整工作方式和严肃工作作风，重视重点项目建设规划进展情况，建立学院重点项目负责人督建制度。三是根据专业群建设任务及2023年校年度任务，明确了任务分工，加入专业、科室考核，并在学院考核文件中予以体现。该项问题措施一、二已于2023年3月20日前完成，措施三计划于2023年12月31日前完成，并长期坚持。

（五）关于“意识形态工作存在薄弱环节”问题的整改。

1.针对“‘一岗双责’落实不够到位”问题。

一是“学院班子成员在分工表中未按‘一岗双责’明确每位班子成员对意识形态工作负分管责任”问题。

整改情况：针对该问题，一是学院党委委员、副院长季晓伟在专题民主生活会上开展批评与自我批评，认领责任，牵头落实整改。二是班子每位成员明确并认领了“一岗双责”责任。三是制定了《2023年外语外贸学院落实意识形态工作责任制清单》（外院党〔2023〕3号），进一步明确学院每位班子成员在意识形态领域的分管责任。该项问题措施已于2023年3月20日前完成，并将长期坚持。

二是“述职报告、民主生活会等发言材料中部分班子成员未对分管领域意识形态工作进行汇报交流”问题。

整改情况：针对该问题，学院党委委员、副院长季晓伟在专题民主生活会上开展批评与自我批评，认领责任，牵头落实整改。一是进一步加强了《教育系统贯彻落实党委(党组)意识形态工作责任制实施办法》等相关文件学习，落实“一岗双责”，强化意识形态领域的分管责任。二是做好分管领域的意识形态工作，严格把关教材和新闻宣传等方面的意识形态问题。三是在民主生活会、述职报告等发言材料中进行充分汇报交流。该项问题措施已于2023年3月20日前完成，并将长期坚持。

2.针对“网络舆情风险防范化解工作不够扎实”问题。

一是“外语外贸学院网站首页‘外语外贸欢迎你’悬浮窗链接地址无效，其他一些子栏目都存在更新不及时情况”问题。

整改情况：针对该问题，学院党委委员、副院长季晓伟在专题民主生活会上开展批评与自我批评，认领责任，牵头落实整改。一是删除了无效悬浮窗。二是加强学院宣传队伍建设，对学院办公室宣传员以及各专业负责宣传工作的老师进行了专题培训，各宣传员每月开展学院网站自查。三是在提前招生启动之际，各相关科室、专业、党支部等按照要求对子栏目进行了及时更新。该项问题措施已于2023年3月20日前完成，并将长期坚持。

二是“今年国庆假期前，因学校放假通知未出，学院有学生制作以学校为背景的不当视频表达希望放假的诉求，处理完一起后，数日内又出现两起类似事件”问题。

整改情况：针对该问题，一是学院党委副书记、纪委书记徐锦波在专题民主生活会上开展批评与自我批评，认领责任，牵头整改。二是成立外语外贸学院网络舆情管控领导小组，加强对舆情管控的领导，明确职责边界。三是建立学院舆情管控网格化管理队伍，从上至下绷紧舆情风险这根弦，树立强烈的合规观念和风险意识，增强预判能力，发现苗头性舆情问题，尽早介入，及时疏解，防患于未然。四是制定《外语外贸学院网络舆情应急处置预案》，规范流程。五是指定学工办主任王杭芳老师每月至少一次与宣传部工作人员进行面对面沟通对接，形成多方动态联动，多层次多角度关注学生动态，通过主题班会、学生活动等形式强化正面宣传，各班班主任已于2月份在班级内开展1次网络舆情风险防范化解专题班会。该项问题措施已于2023年3月20日前完成，并将长期坚持。

3.针对“对外聘教师意识形态”工作监管力度不够，国贸专业个别外聘教师对意识形态工作极端重要性认识不足，未能严格遵循“学术研究无禁区，课堂讲授有纪律”的原则，在课堂教学中出现不甚恰当的言论”问题。

整改情况：针对该问题，学院党委委员、副院长季晓伟在专题民主生活会上开展批评与自我批评，认领责任，牵头落实整改。一是严肃纪律，明确责任，对外聘教师钱朝晖进行了通报批评处理。二是3月6日晚召开了外聘教师座谈会暨教学常规培训会，对全体外聘教师进行了教学方法和思政育人培训，帮助外聘教师树立正确的教学观。三是建立班级信息员QQ群，设管理教师王东辉，畅通反馈渠道，加强与学生的联系与沟通，发现苗头，尽早提醒纠正。该项问题措施已于2023年3月20日前完成，并将长期坚持。

二、关于二级管理模式下，学院治理能力和治理水平有待进一步提升问题的整改。

（一）关于“群体创优格局尚未形成，高职称教师成果产出较少”问题的整改。

1.针对“教师工作积极性两极分化较为严重，学院教师队伍规模庞大，部分教师能常年保持高昂的工作状态，但长期处于闲散状态的教师也不在少数，如何为凝聚学院发展寻求最大公约数、画出最大同心圆有待加强”问题。

整改情况：针对该问题，学院党委书记华承健本着新官理旧账原则认领责任，牵头落实整改。一是有针对性开展谈心谈话，已与14名教师进行谈心谈话，了解困难、鼓舞干劲。二是分别于2023年2月17日、2月21日、3月6日召开竞赛教师团队、青年教师、外聘教师等座谈会3次，调研教师思想动态，激励教师干事创业的热情与担当。三是坚持工资分配与贡献度结合原则，梳理学院2023年度重难点任务，为教职工绩效工资分配制度修订打好坚实的基础。该项问题措施已于2023年3月20日前完成，并将长期坚持。

2.针对“群体科研氛围不浓”问题。

一是“学院相继成立的西班牙语国家研究中心、自贸区研究院、数字经济与贸易研究中心等3个平台建设乏力，至今没有标志性成果产出”问题。

整改情况：针对该问题，学院党委委员、副院长季晓伟在专题民主生活会上开展批评与自我批评，认领责任，牵头落实整改。一是明确各平台分管领导，加强平台管理，院长曹晶晶分管自贸区研究院，副院长杨信分管西班牙语国家研究中心，副院长季晓伟分管数字经济与贸易研究中心。二是强化区域产业对接，各平台负责人吴苏苹、朱简、华国振提交了标志性成果计划书。三是对2022年考核不理想的数字经济与贸易研究中心负责人华国振进行了谈话。该项问题措施已于2023年3月20日前完成，并将长期坚持。

二是“学院在科研领域缺乏向外借资借力，高职称教师科研成果产出不多，普通教师在科研政策的解读把握、选题方向上有些迷茫、科研积极性更有待激发”问题。

整改情况：针对该问题，学院党委委员、副院长季晓伟在专题民主生活会上开展批评与自我批评，认领责任，牵头落实整改。一是2月27日下午召开了学院科研专题会议，收集高级别成果产出方面的问题，主要有科研积极性不高、结题难导致畏难情绪、申报书质量不高等。二是主动出击，加大外联，联系专家指导，对5个以上的重点项目进行持续性指导，提高申报书质量。三是在学院考核制度中优化科研激励制度，制定学院层面的《预研项目管理办法》，激发教师科研积极性。四是力争有5项以上课题获学校推荐，已立项省部级项目2项。该项问题措施已于2023年9月3日前完成，并长期坚持。

三是“根据目标责任制考核，学院2022年横向项目到款额任务90万元，实际到款为8.2万元，仅完成目标的9.11%”问题。

整改情况：针对该问题，学院党委委员、副院长季晓伟在专题民主生活会上开展批评与自我批评，认领责任，牵头落实整改。一是在全院范围内开展了学校科技处下发的《义乌工商职业技术学院横向科研项目及经费管理实施办法》等相关文件学习，树立创收意识。二是充分挖掘全体教师的资源和能力，发动学院教师开展横向项目引入，完成到款额任务84万以上。三是充分学习经管学院等兄弟学院的优秀经验及做法，在学院考核制度中优化了横向项目金额引进激励制度。该项问题措施一、三已于2023年3月20日前完成，措施二计划于2023年12月31日前完成，并长期坚持。

（二）关于“服务地方经济社会发展的适配度较低”问题。

1.针对“国贸专业培养方向单一，没能根据产业形态变化做出人培方案的调整，目前，国贸专业每届有6个班，全部按大一统的课程方案开展教学，没能根据不同地区的产业形态和学生意愿分类设置差异化的培养方向”问题。

整改情况：针对该问题，学院党委委员、副院长杨信在专题民主生活会上开展批评与自我批评，认领责任，牵头落实整改。一是国际经济与贸易专业于2月17日、2月28日组织教研会议，探讨按照外贸业务特色设置人才培养方案制定工作。2023级国贸专业人才培养方案设置智慧物流模块、跨境电商B2C模块、西班牙语模块、大数据会计模块、应用英语模块、市场采购贸易模块供学生选择二是曹晶晶院长于3月14日至16日走访浙江金融职业学院开展考察学习，学习财经商贸类专业人才培养方向设置经验。三是国贸专业主任龚江洪于3月份牵头开展针对2023级人才培养方案制定的企业调研工作。四是建立外语外贸学院专业人才培养方案动态调整机制。该项问题措施于2023年9月3日前完成，并长期坚持。

2.针对“社会服务总量不足，项目拓展不够，学院班子对外联系欠缺，面向社会创收的动力不足，新的社会服务项目拓展较少。2020-2022年学院创收项目完成率连年下滑，2020年完成61.18%，2021年为45.86%，2022年截至10月底为24.10%”问题。

整改情况：针对该问题，一是学院党委副书记、纪委书记徐锦波在专题民主生活会上开展批评与自我批评，认领责任，牵头整改。二是进一步做大做强学院现有社会服务项目，加大对现有项目延展性拓展。学院班子积极对接青海省海西州就业服务局，已与青海省海西州就业服务局就2023年培训项目达成初步意向，计划2023年开展两期培训，培训期数较往年有增加，最近一期的青海培训项目计划5月份开展，目前正在就具体实施方案进行商谈。三是加大外联力度，积极拓宽资源渠道，加强社会服务项目拓展。学院班子成员在寒假期间和开学初已走访义乌市国际陆港集团有限公司、义乌市邮政管理局、义乌市发展和改革局、浙江财经大学等单位，目前已成功申请浙江财经大学函授教学点；与义乌市国际陆港集团有限公司和义乌市邮政管理局就项目制培训达成合作意向，两个项目制培训计划已提交至继教学院。四是提升创收动力，发挥学院教师积极性，努力完成2023年学院创收项目任务。该项问题措施一、二、三已于2023年3月20日前完成，措施四计划于2023年12月31日前完成。

（三）关于“学院职能科室和专业机构负责人队伍不稳定、专业‘领头雁’作用发挥不充分”问题的整改。

1.针对“近年来应用英语专业负责人和教科办教学秘书岗位频繁换人，国贸、国商和应用英语三个专业负责人目前都是临时担任未正式任命”问题。

整改情况：针对该问题，学院党委书记华承健本着新官理旧账原则认领责任，牵头落实整改。一是谈心谈话，已与教学和教科办分管领导、应用英语专业主任、教科办负责人谈话，研究增强岗位稳定性的对策。二是已通过学校科职干部集中调整配齐国贸、国商和应用英语三个专业的专业负责人。三是通过岗位聘任，已配齐教科办教学秘书并保持稳定。四是已修订《外语外贸学院专业主任年度考核办法》（外院政〔2023〕1号）《外语外贸学院管理人员年度考核办法》（外院政〔2023〕2号）。该项问题措施已于2023年3月20日前完成，并将长期坚持。

2.针对“学院综合办、教科办工作满足于‘传声筒’，未能主动发挥‘优化、指导、服务’作用”问题。

整改情况：针对该问题，一是学院党委委员、副院长季晓伟在专题民主生活会上开展批评与自我批评，认领责任，牵头落实整改。二是两办主任朱静娴、宗一智认领了责任，开展批评与自我批评，将改变工作作风，增强服务意识，强化业务指导，提升管理效能，对上级文件和工作任务进行优化后再传达，并进行指导和服务。三是教师可向学院纪委反馈两办工作情况。该项问题措施已于2023年3月20日前完成，并将长期坚持。

3.针对“专业机构负责人平时忙于应付各种行政事务，少有时间思考专业建设和内涵发展，同时，单独设立办公室与专业教师在物理空间上隔开，不利于工作交流和日常管理”问题。

整改情况：针对该问题，学院党委委员、副院长杨信在专题民主生活会上开展批评与自我批评，认领责任，牵头落实整改。一是为各专业配备两名副主任分担相应行政事务。二是各专业负责人回归对口专业，已于2月24日完成办公室调整工作。三是配合教务处安排，拟定今年6月、11月组织专业负责人参加专业负责人专题培训及外出考察交流。该项问题措施已于2023年3月20日前完成，并将长期坚持。

（四）关于“学院制度建设和档案管理工作亟待加强”问题的整改。

1.针对“实施二级管理以来，除一些基本的考核制度和配套的奖励制度外，其它管理制度建设没有紧跟学校改革步伐，如招生考试、职称评聘、人才引进、财务管理、物资采购等制度建设滞后，有些制度尽管有文字材料，但未以文件形式正式下发，没有集结汇编成册”问题。

整改情况：针对该问题，学院党委副书记、院长曹晶晶在专题民主生活会上开展批评与自我批评，认领责任，牵头落实整改。一是制作《外语外贸学院文字材料文本格式规范模板》，要求各科室、专业在撰写发文材料、议题材料、总结材料、讲话材料等时，加强行文规范。二是完成《2020-2022年外语外贸学院制度汇编》。三是在学习学校管理制度的基础上，开展制度“废改立”工作，3月新出台制度15项。该项问题措施已于2023年3月20日前完成，并将长期坚持。

2.针对“学院数字化改革进程缓慢，尤其档案管理比较混乱，各类文本材料的格式五花八门”问题。

整改情况：针对该问题，学院党委委员、副院长季晓伟在专题民主生活会上开展批评与自我批评，认领责任，牵头落实整改。一是提高档案数字化管理水平，对单纯纸质档案进行了数字化。二是明确档案管理员，落实档案管理职责，规定一个季度档案梳理一次，及时存档。三是制定了《外语外贸学院文字材料文本格式规范模板》。四是统一规范了学院下发文件的格式。该项问题措施已于2023年3月20日前完成，并将长期坚持。

三、关于内涵建设成效不明显,体系化推进学院各项事业均衡发展存在短板问题的整改。

（一）关于“国贸专业群内各专业发展不平衡，人才培养质量有待提”问题的整改。

1.针对“龙头专业的带动效应不明显，在专业群建设中，现代物流管理专业排名靠后，与国际经济与贸易专业的排名不协调，没有形成优势互补、资源共享的发展态势”问题。

整改情况：针对该问题，一是学院党委委员、副院长杨信在专题民主生活会上开展批评与自我批评，认领责任，牵头落实整改。二是国际经济与贸易专业与现代物流管理专业等其他4个专业进行了师资共享，本学期开设的共享课程有报关报检实务、演讲与口才等。三是现代物流管理专业本学期初已赴天津交通职业学院走访交流。四是加强现代物流管理专业建设，力争产出教师教学能力竞赛、学生技能竞赛等标志性成果。该项问题措施一、二、三已于2023年3月20日前完成，措施四计划于2023年12月31日前完成，并长期坚持。

2.针对“龙头专业招生吸引力不强、毕业生就业率不高，国贸专业招生名次逐年下滑，在全校30个普高招生专业中，2020年排名19，2021年居24，2022年列27；该专业2022届毕业生初次就业率仅93.98%，低于学院总体就业率97.27%及学校平均就业率98.04%”问题。

整改情况：针对该问题，学院党委委员、副院长季晓伟在专题民主生活会上开展批评与自我批评，认领责任，牵头落实整改。一是在学院会议上研讨了招生名次下滑和就业率不理想的原因。二是专业与学工办联动，切实发挥班主任就业引导作用，帮助学生就业，提升国贸专业就业率到总体平均水平以上。三是充分发挥国贸支部战斗堡垒作用，落实党员教师三联系制度，持续性开展就业帮扶，提早介入。四是扩大招生宣传面，参加招生咨询会10次以上，提升招生宣传效果。积极挖掘国贸专业校企合作单位的吸纳功能，增强校企合作，增加龙头专业专场招聘会、宣讲会等就业活动1-2次。五是在国贸专业认知中提前融入就业意识、职业规划等教育，专任教师也有义务、有意识地将相关的理念灌输给学生。2023届国贸专业毕业生就业率达100%。该项问题措施一、二、三、四已于2023年9月3日前完成，措施四计划于2023年12月31日前完成，并长期坚持。

（二）关于“学院高层次人才引育成效不明显，教师队伍整体素质提升有待加强”问题的整改。

1.针对“一批中青年教师安于现状、职称晋升的动力不足”问题。

整改情况：针对该问题，学院党委副书记、院长曹晶晶在专题民主生活会上开展批评与自我批评，认领责任，牵头落实整改。一是2月27日，召开了学院10年以上未晋升职称教师座谈会，了解思想动态，提高教师们职称晋升的动力。二是专业负责人对10年以上未晋升职称的教师进行一对一约谈，并对职称晋升提供指导。三是3月3日，召开全院教职工大会，全面解读学校聘期考核制度、职称评审制度和年度考核制度，推进教师分类职称评审和晋升。该项问题措施已于2023年3月20日前完成，并将长期坚持。

2.针对“学院具有博士及以上高学历人数偏少，无法满足高职本科专业申报要求，高层次人才引育工作亟待加强”问题。

整改情况：针对该问题，学院党委书记华承健本着新官理旧账原则认领责任，牵头落实整改。一是关注优质高校的春季招聘会信息，主动对接，已于3月10日赴武汉参加人才招聘会。二是以科室、专业为单位，发动全院教师联系自身导师，对接母校博士人才。目前已引进博士1人。三是已于3月3日召开教职工大会，学习《义乌工商职业技术学院“博士培养工程”实施细则》并已在全院范围内对2023年有意愿报考博士的教师开展摸排，确定3名教师已报名。该项问题措施一、二、三已于2023年9月3日前完成，并将长期坚持。

3.针对“青年教师群体占比1/3以上，学院存在重使用、轻培养倾向，部分青年教师主动谋划职业生涯和专业发展路径意识不强，如2022年新入职8位教师参加高校教师教育理论考试（岗培考试）一次性通过仅2人”问题。

整改情况：针对该问题，学院党委委员、副院长季晓伟在专题民主生活会上开展批评与自我批评，认领责任，牵头落实整改。一是组织约谈提醒，对未通过考试的陈文等相关教师加强思想教育。二是2月21日下午召开青年教师座谈会，了解青年教师群体思想动态。三是为新进教师配备优秀导师，充分发挥导师引领和指导作用。四是会后，青年教师提交了职业生涯规划，明确发展路径。五是所有青年教师现已全部通过岗培考试。该项问题措施已于2023年3月20日前完成，并将长期坚持。

（三）关于“实训室建设缺乏整体规划和前瞻性，建设进度滞后”问题的整改。

1.针对“智慧物流实训基地、沉浸式智慧教学实训室、跨境电商实训室投入157万元左右，但主要用于竞赛备赛或拍摄使用，鲜有用于学生实践教学”问题。

整改情况：针对该问题，一是学院党委委员、副院长杨信在专题民主生活会上开展批评与自我批评，认领责任，牵头落实整改。二是本学期已将智慧物流实训基地、沉浸式智慧教学实训室、跨境电商实训室用于学生排课。结合“理论+技能”课程考核改革，将技能训练及期末考核放在实训室开展，计划实现实训室利用率50%以上，并制定了年度考证培训计划。三是利用现有的实训室资源开展职业技能考证，各教室组织2个以上的证书考证培训工作。该项问题措施一、二已于2023年3月20日前完成，措施三计划于2023年9月30日前完成，并长期坚持。

2.针对“数字贸易实训基地是学校重点推进的实训基地之一，因建设过程中学院与学校职能部门沟通不充分，导致中途更换设计公司，严重影响建设进度”问题。

整改情况：针对该问题，一是学院党委委员、副院长杨信在专题民主生活会上开展批评与自我批评，认领责任，牵头落实整改。二是实训室于2023年5月正式投入实用，用于课程排课和期末实践周排课。三是做好材料归档，加强各部门间的协调配合注重形成工作合力。该项问题措施一、二已于2023年9月3日前完成，措施三计划于2023年6月30日前完成，并长期坚持。

3.针对“虚拟仿真实训基地在申报过程中由于内涵挖掘不深入、特色不突出、育人效果不明显，至今没能获得省级、国家级立项”问题。

整改情况：针对该问题，学院党委委员、副院长杨信在专题民主生活会上开展批评与自我批评，认领责任，牵头落实整改。一是引进、开发跨境电商、跨文化交际系列虚拟仿真资源，形成国际经济与贸易专业群实训资源块状优势。二是学院进一步挖掘了虚拟仿真实训基地建设内涵。三是强化与省内兄弟学校的交流合作，3月14日-16日曹晶晶院长带队考察了浙江金融职业学院实训室建设情况。四是积极关注各类实训基地项目申报工作，争取早日立项。该项问题措施三已于2023年9月3日前完成，措施一、二、三、四计划于12月31日前完成，并长期坚持。

（四）关于“产教融合校企合作成效不明显”问题的整改。

1.针对“校企合作缺乏广度和深度”问题。

一是“2020年以来，学校共立项39个校外紧密型实训基地建设项目，外语外贸学院仅3个，占7.69%”问题。

整改情况：针对该问题，学院党委委员、副院长杨信在专题民主生活会上开展批评与自我批评，认领责任，牵头落实整改。一是于3月1日召开紧密型实训基地建设专题会议，各专业结合2023年专业校外实训基地建设进行了专题汇报，明确了年度建设2个紧密型实训基地的目标。二是依托陆港商贸学院、浙中国际贸易产教联盟，拓宽外部资源，本学期立项批教育部第二批供需对接就业育人项目3项，认定校级产教融合企业1个。三是与现有的合作企业加深联系，提升合作水平，2023年努力建设2个以上的校企合作企业为紧密型实训基地。该项问题措施一、二已于2023年9月3日前完成，措施三计划于2023年12月31日前完成，并长期坚持。

二是“2013年起宁波赛尔集团每年出资20万元在我校设立‘赛尔’奖助学金，但近年来学院缺乏与赛尔集团高层联络，合作停滞，‘赛尔’奖助学金也随之停止”问题。

整改情况：针对该问题，学院党委委员、副院长季晓伟在专题民主生活会上开展批评与自我批评，认领责任，牵头落实整改。一是在组织生活会上，国贸专业主任龚江洪认领了责任，开展批评与自我批评。二是与赛尔集团加强联络，带相关专业负责人走访企业，提高校企合作紧密度，对接了跨境电商直播等新的合作点。国贸专业将按企业要求，着重提高学生的英语水平。三是举一反三，为每家合作企业分配了一名专任教师进行日常联络，及时反馈企业诉求。该项问题措施已于2023年3月20日前完成，并将长期坚持。

三是“校企合作主要以学生实习、企业用工为主，浮于表面，不够深入，目前学院只有现代物流管理专业全面推行现代学徒制试点，国际经济与贸易、应用英语等专业尚处于小班试点状态”问题。

整改情况：针对该问题，学院党委委员、副院长季晓伟在专题民主生活会上开展批评与自我批评，认领责任，牵头落实整改。一是3月7日召开专题研讨会，明确现代学徒制试点推行过程中存在的企业偏向于用人而轻于培养人等问题及对策。二是深化校企合作，走访了陆港集团、凯越等行业龙头企业，拓展科研教改、技术服务等合作领域，共建课程、共编教材、共研项目。每个专业已新增校企合作教科研项目1项。三是加强重点企业联系，逐步扩大现代学徒制试点覆盖面，与思梵公司新增了数字贸易相关学徒班1个。该项问题措施已于2023年9月3日前完成，并将长期坚持。。

2.针对“产教联盟牵引纽带作用发挥不充分，学院于2017年牵头成立的全国跨境电商教育发展联盟，历经多年建设但未立项成为省、国家级示范性职业教育集团（联盟），每年召开的联盟会议也未产出标志性成果”问题。

整改情况：针对该问题，学院党委委员、副院长季晓伟在专题民主生活会上开展批评与自我批评，认领责任，牵头落实整改。一是召开联盟建设专题座谈会，总结建设成果，对标省、国家级示范性职业教育集团（联盟），自查存在的差距，确定下一步发展目标。二是1月份通过全国集团化办学平台数据填报，积极申报国家级项目。三是召开联盟年会，加强合作交流，力争产出有行业前瞻性的标志性成果。该项问题措施一、二、三计划于2023年12月31日前完成，并长期坚持。

四、推进全面从严治党向纵深发展力度不够,重点领域存在廉政风险隐患。

（一）关于“全面从严治党‘两个责任’落实不到位”问题的整改。

1.针对“党委‘主体责任’履行不够严实”问题。

一是“从2022年度学院现有的党委会会议记录看，仅有一次提到‘党风廉政建设’相关内容，且记录内容为与学校签订的责任书文本条款，没有具体工作的研究与部署”问题。

整改情况：针对该问题，学院党委书记华承健本着新官理旧账原则认领责任，牵头落实整改。一是2月24日，召开党委会学习校党风廉政相关文件和“四张清单”，研究学院全面从严治党工作，听取学院纪委工作汇报，助推党风廉政建设与业务同部署同落实。二是与各科室、支部签订党风廉政建设责任书。三是制定《外语外贸学院2023年党风廉政建设和反腐败工作组织领导和责任分工》（外院党〔2023〕7号），明确党委班子的党风廉政建设责任。该项问题措施已于2023年3月20日前完成，并将长期坚持。

二是“从2022年度学院现有的院长办公会议记录看，党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同检查的情形也较少”问题。

整改情况：针对该问题，一是学院党委副书记、院长曹晶晶在专题民主生活会上开展批评与自我批评，认领责任，牵头落实整改。二是规范院长办公会议召开形式及会议记录。三是在相关会议中做到将党风廉政建设与具体工作结合，同部署同推进，做深做实。该项问题措施已于2023年3月20日前完成，并将长期坚持。

2.针对“纪委‘监督责任’落实有偏差”问题。

一是“学院纪委用身边人、身边事教育引导人有待加强，2019年以来，学院先后有多位老师因违纪受到党政纪处分，学校下达处分决定后，学院缺乏举一反三开展持续深入的警示教育”问题。

整改情况：针对该问题，一是学院党委副书记、纪委书记徐锦波在专题民主生活会上开展批评与自我批评，认领责任，牵头落实整改。二是整理收集2019年以来学院受党政纪处分教师案例，形成素材资料，对学院教师开展常态化警示教育，以案说纪，加强以身边人、身边事警示引导学院师生。三是2月9日在全院范围内开展了一次《教师“廉洁从教”风险自查》和《教师廉洁从教承诺书》签订活动，要求学院教师对自己在科研经费使用、社会服务、学术规范、课堂言论等方面进行自查，并对依法执教，廉洁从教展开承诺。四是深入推进举一反三持续深入的警示教育，2月份学院各支部通过对《金华市金东区民政局党组成员、副局长方红卫受到开除党籍、开除公职处分》案例的学习，树立教师党员们廉洁从教的自觉意识。该项问题措施已于2023年3月20日前完成，并将长期坚持。

二是“上报学校纪委的工作报表中虽有廉政提醒谈话人次等汇总，但每次谈话的人员、内容、过程记录不详实，监督执纪效能有待提高”问题。

整改情况：针对该问题，学院党委副书记、纪委书记徐锦波在专题民主生活会上开展批评与自我批评，认领责任，牵头落实整改。一是规范廉政谈话记录，学院制作了《外语外贸学院廉政谈话记录本》，用于规范做好记录并及时归档。二是每月召开一次学院纪委会议，交流工作经验，提升书记、纪委委员的监督执纪能力，3月1日在党员之家召开学院纪检工作交流会议，学院纪委书记、纪委委员对上一月的纪检工作进行了梳理总结，制定了下一步的工作计划，进一步明确了学院纪委的相应职责。三是建立了学院五支纪检队伍，充分发挥学院纪检委员、学院督导、各支部纪检委员、学生会纪检队伍和班级纪检委员的作用，形成点到面的队伍建设和管理。四是每季度召开一次廉政分析会，学院已于2月27日召开了一次廉政分析会，摸排学院岗位廉政风险点，做到精准监督、破解学院监督难问题。该项问题措施已于2023年3月20日前完成，并将长期坚持。

三是“学院廉政文化品牌建设有待特色凝练和载体设计”问题。

整改情况：针对该问题，学院党委副书记、纪委书记徐锦波在专题民主生活会上开展批评与自我批评，认领责任，牵头落实整改。一是加强廉政文化特色凝练，根据学院现有的廉政文化建设基础进行提炼，创设“红语清芯”廉政文化品牌，并已形成品牌方案。二是积极配合学校纪委办，组织全院师生参与2023年教育系统廉洁教育系列活动，并选报“廉心文语”校园征文2篇、“润心化雨”视频1个、“清心妙语”创意作品1个。三是3月15日前已完成策划“妙手绘清廉”清廉手抄报创作大赛和“廉芯风正”清廉风筝设计制作大赛等活动，进一步加强学院廉政文化品牌活动载体设计。该项问题措施已于2023年3月20日前完成，并将长期坚持。

（二）关于“形式主义一定程度上依然存在”问题的整改。

1.针对“在除险保安百日攻坚行动中，学院对学校在国庆集中返校期间疫情防控政策解读存在一定偏差，使得一批本无需落地检的学生在校门口大量聚集多时，造成一定传播风险”问题。

整改情况：针对该问题，一是学院党委副书记、纪委书记徐锦波在专题民主生活会上开展批评与自我批评，认领责任，牵头落实整改。二是学院党委副书记徐锦波已约谈学院学工办主任王杭芳老师，开展批评教育，要求其在以后工作中，加强与职能部门的联系沟通，正确解读学校学生工作的各项政策措施。三是指定辅导员陈文老师主动对接学生处等职能部门进行沟通，完善职能部门指令传达、沟通反馈的渠道，确保指令准确性与传达及时性。四是2023年春季学期学生返校前，学工办召集班主任召开2023年春季学院学生返校工作部署会，做好2023年春季学院学生返校工作部署，学生返校前，学工办做好开学返校辅导员和班主任培训工作，具体内容包括政策解读细化、具体流程优化、学生返校情况前期摸排、年级分流管理、各层级审核要求细化与责任落实、志愿者招募培训、校门口应急疏导处置、快速审核通道开通等具体措施，确保了2023年春季学生返校顺畅，校门口无学院学生聚集现象。该项问题措施已于2023年3月20日前完成，并将长期坚持。

2.针对“在毕业生就业帮扶工作中，19国贸7班8位学生有需求，但在帮扶举措记录中，有5条显示为‘还没找到合适岗位’或类似字样，有2条显示为‘联系不上’，并未给出实质性帮扶举措”问题。

整改情况：针对该问题，一是学院党委副书记、纪委书记徐锦波在专题民主生活会上开展批评与自我批评，认领责任，牵头落实整改。二是学院党委副书记徐锦波约谈学工办主任王杭芳老师和就业辅导员王剑刚老师，开展警示谈话，要求其在史上最难就业季重视学生就业工作，要求学工办牵头出台就业帮扶政策。三是3月3日下午召开外语外贸学院2023年就业工作推进会，召集毕业班班主任和相关党员教师召开就业工作专题会议，对工作开展有针对性的布置和业务培训，强调就业帮扶工作的重要性。四是要求班主任积极主动联系家长，通过家校通力合作完成就业帮扶工作。五是学院各专业形成合力，2023年学院就业率已达99.49%。该项问题措施已于2023年8月31日前完成。

（三）关于“重点领域存在廉政风险”问题的整改。

1.针对“校外专家指导费支付存在隐患，2020年共支付5.95万，2021年24.52万，2022年10月底止已支付52万，支出增长幅度较大且额度几乎都顶格发放，报销时提供的具体指导实证材料不够详实”问题。

整改情况：针对该问题，一是学院党委副书记、院长曹晶晶在专题民主生活会上开展批评与自我批评，认领责任，牵头落实整改。二是3月3日，班子层面举办劳务费使用管理专题分析会，分析近3年劳务费支出情况及效益。经分析发现，劳务资金主要用于学生专业技能竞赛、学生创新创业比赛、教师教学技能比赛、教改项目申报和建设指导、科研项目申报指导等，2020年至2023年期间，国家级项目、省级项目成果逐年递增，专家指导有成效；但也发现教师技能竞赛投入产出效益不佳，有待进一步提升效果，力争国赛有突破。三是3月3日，全院范围内开展《义乌工商职业技术学院劳务费支出管理规定》（义工商院办〔2020〕15号）学习，明确支付标准，提升规范意识，强化与财务部门的沟通联络，严格按照学校财务管理规范进行报销。四是对近3年校外专家指导费报销材料进行自查，梳理劳务费列支项目300条，逐条提供佐证材料或情况说明。针对发现的《劳务费发放清单》填写不够详实、劳务时间计算不够精准、报销标准几乎都顶格执行、佐证材料不够详实等问题，出台《外语外贸学院劳务费报销补充规定》（外院政〔2023〕3号）。劳务费报销增加科室主任、专业主任审核把关环节，强化劳务费发放金额控制，不同专家按照职称等级在标准范围内有差异的发放。五是举一反三，开展全体教师廉政风险教育，切实加强劳务费支出管理。该项问题措施已于2023年9月3日前完成，并将长期坚持。

2.针对“横向科研项目管理有漏洞，2018—2022年间有5 个项目经费全部以学生劳务费形式发放，其中欧拉跨境电商英语服务等4个项目均把学生顶岗实习报酬作为横向项目引入，与2021年12月教育部等八部委联合下发的《关于职业学校学生实习管理规定》中第十八条相悖”问题。

整改情况：针对该问题，一是学院党委委员、副院长季晓伟在专题民主生活会上开展批评与自我批评，认领责任，牵头落实整改。二是加强《关于职业学校学生实习管理规定》等文件传达和学习，按规定现已停止该种形式的横向科研项目。三是拓宽横向合作渠道，在3月份已新增为饰品行业协会和市场经营户提供跨境电商直播等科技服务项目。该项问题措施已于2023年3月20日前完成，并将长期坚持。

3.针对“考务费等发放存在超标准，如学校规定考务费支付标准为2小时以内每人200元、2小时以上不超过4小时每人300元，但学院出台的创收管理制度中分别为300元和600元”问题。

整改情况：针对该问题，一是学院党委副书记、纪委书记徐锦波在专题民主生活会上开展批评与自我批评，认领责任，牵头落实整改。二是学院党委副书记徐锦波约谈培训部工作人员刘青老师，开展警示谈话。三是3月3日组织各专业教师学习《义乌工商职业技术学院会议费、培训费、讲座费管理规定》（义工商院办〔2019〕2号）和《义乌工商职业技术学院劳务费支出管理规定》（义工商院办〔2020〕15号），了解和熟悉文件内容。四是完成《外语外贸学院创收经费管理办法》(外院政〔2023〕5号)的修订，创收经费的支出严格按照办法执行。五是清退所有超标准发放的考务费，联合学校计财处对考务费进行了梳理，并就超额发放部分与学校计财处完成核对，超额发放金额已于2023年2月27日完成清退，共计清退2600元整。该项问题措施已于2023年3月20日前完成，并将长期坚持。

五、关于落实新时代党的组织路线不够到位,党建统领作用有待进一步加强问题的整改。

（一）关于“党建统领学院事业发展的格局尚未全面形成”问题的整改。

1.针对“党委对中心工作的统筹协调能力有待提升”问题。

一是“党管干部、党管人才的意识有待增强”问题。

整改情况：针对该问题，学院党委书记华承健本着新官理旧账原则认领责任，牵头落实整改。一是成立学院人才工作领导小组，发布《关于成立外语外贸学院人才工作领导小组的通知》（外院党〔2023〕6号），明确领导小组职责。二是学院党委班子成员分别联系分管领域的学院中层干部和高层次人才。三是由国贸样板支部带头，形成“双带头人”工作室1个。该项问题措施已于2023年3月20日前完成，并将长期坚持。

二是“党组织对事关学院发展重大事项的组织保障和监督作用发挥不够充分”问题。

整改情况：针对该问题，一是学院党委副书记、纪委书记徐锦波在专题民主生活会上开展批评与自我批评，认领责任，牵头落实整改。二是对高水平专业群建设、中外合作项目建设等重大事项进行专班化领导，组建领导小组，加强对专业群建设的领导和保障。三是发挥学院纪委的监督功能，已完成编制《外语外贸学院现场监督工作记录表》，对学院发展重大事项做好监督，并做好监督记录，落实“一岗双责”，强化责任担当。该项问题措施已于2023年3月20日前完成，并将长期坚持。

三是“统筹谋划中心工作协调发展能力欠缺，2021年学院目标责任制考核排名下滑较大”问题。

整改情况：针对该问题，学院党委书记华承健本着新官理旧账原则认领责任，牵头落实整改。一是与机电信息学院交流学习，提升领导班子统筹谋划能力。二是重新制定《外语外贸学院目标责任制考核实施办法》等相关制度，提升学院教师工作积极性。三是搭建“红语说双高”“五十日攻坚计划”载体，抓牢抓实重点工作层层落实。该项问题措施已于2023年9月3日前完成。

2.针对“攻坚克难的自信心有所不足”问题。

一是“多年来，‘语’‘贸’两大类专业因历史原因在人才培养、人际交往、资源共享、成果共建等方面始终未能真正融合、形成合力”问题。

整改情况：针对该问题，学院党委副书记、院长曹晶晶在专题民主生活会上开展批评与自我批评，认领责任，牵头落实整改。一是3月3日，召开全院教职工大会，开展“说专业群”活动，提升学院教师对专业群建设的认知。二是加强“语”“贸”两大类专业交流合作，每月通过专业负责人会议等进行集中交流，2月份例会已于2月27日完成。三是推进“语”“贸”两大类专业合作，在教师竞赛、学生竞赛、教改项目、科研项目等方面开展合作建设，形成发展合力。该项问题措施已于2023年3月20日前完成，并将长期坚持。

二是“教学业绩考核中两类专业分开单独评定等次，由于‘语’类专业教师尤其是公共外语教师得分相对较低，导致部分教师心理失衡、积极性受挫”问题。

整改情况：针对该问题，学院党委副书记、院长曹晶晶在专题民主生活会上开展批评与自我批评，认领责任，牵头落实整改。一是认真学习学校的考核相关制度，修订现有考核制度，取消“语”“贸”两类专业分大类考核。二是已完成教师对考核制度修改意见的收集，完成考核制度修改，实现多劳多得，提升教师工作积极性。该项问题措施已于2023年9月3日前完成。

（二）关于“党内组织生活不够严谨和规范”问题的整改。

1.针对“党支部基本以主题党日代替‘三会一课’，且内容枯燥、形式单一，缺少思想碰撞、工作交流和鲜活性”问题。

整改情况：针对该问题，学院党委副书记、纪委书记徐锦波在专题民主生活会上开展批评与自我批评，认领责任，牵头落实整改。一是2月24日四个党支部分别以支部为单位，学习《进一步规范基层党支部“三会一课”制度的规定》，要求各支部严格贯彻落实文件要求，不得以主题党日代替“三会一课”。二是制定2023年度“三会一课”年度活动开展计划，并已报学院党委备案，接下来按照计划开展活动，学院党委不定期开展监督和检查。三是利用校地共建活动、观影讲座、外出交流等载体开展活动，增加思想碰撞和工作交流，2-3月份已开展红语观影4次，主题党日外出交流1次，以党支部为单位外出红色根据地考察参观2次。该项问题措施已于2023年3月20日前完成，并将长期坚持。

2.针对“支部组织生活会开展批评与自我批评‘辣味’不足，查摆问题不深刻，问题整改不到位”问题。

整改情况：针对该问题，学院党委副书记、纪委书记徐锦波在专题民主生活会上开展批评与自我批评，认领责任，牵头落实整改。一是严格按照上级党组织关于组织生活会的要求，组织生活会前充分酝酿，学院党委与支部书记充分沟通。2022年支部组织生活会召开之前，学院领导班子与支部书记谈话4次，明确组织生活会批评与自我批评的要求与原则，并要求各支部制定开展组织生活会方案，严格按照方案执行。二是以支部为单位，在组织生活会上要求支部书记带头开展批评与自我批评，查摆问题，剖析问题，目前各支部已全部按要求召开2022年组织生活会。三是按照要求，各支部会后向学院党委上交组织生活会方案、问题清单、情况报告，党员教师对照检查材料等，学院党委已完成督查。该项问题措施已于2023年3月20日前完成整改，并长期坚持。

3.针对“‘一支部一特色’建设工作发展不平衡”问题。

整改情况：针对该问题，学院党委副书记、纪委书记徐锦波在专题民主生活会上开展批评与自我批评，认领责任，牵头落实整改。一是3月份学院党委副书记徐锦波已对各支部书记开展集体谈话，要求支部书记思想上重视“一支部一特色”工作，以兄弟院校特色品牌创建为案例指导支部开展建设工作。二是各支部召开“一支部一特色”专题研讨会，讨论支部品牌建设问题与对策，形成支部特色品牌，制定品牌建设方案。初步形成：国贸党支部“贸e红”、国商物流党支部“党旗红，速e行”、外语党支部“用多语，讲红语，强话语”、学工党支部“红心护航，青春筑梦”品牌格局。三是进一步完善《外语外贸学院党支部考核办法》，将“一支部一特色”工作纳入党支部考核，做到各支部特色品牌建设相对平衡。四是各支部制定“一支部一特色”2023年度工作计划，推动支部按计划逐步开展建设工作，将于2023年底组织一次比学比做，开展支部间特色品牌建设交流活动。该项问题措施一、二、三已于2023年3月20日前完成，措施四计划于2023年12月31日前完成。

4.针对“对高知教师思想引导和开展‘一对一’联系工作欠扎实，近五年未吸收高知教师入党”问题。

整改情况：针对该问题，学院党委副书记、纪委书记徐锦波在专题民主生活会上开展批评与自我批评，认领责任，牵头落实整改。一是加强四个党支部与五个专业联系，安排思想觉悟好、业务水平高的党员教师“一对一”联系高知教师群体，已形成支部党员教师联系各专业非党高知教师联系表。二是各支部书记已与联系专业、科室高知教师开展谈心谈话，思想上引导入党。三是邀请高知教师参加学院重要的党建活动和支部特色活动，思想上加以熏陶，3月份学院党委邀请田欢囡等非党高知教师参与学院多语译红心等党建活动，党支部邀请博士郭添一等非党高知教师参与红色基地考察学习等活动。四是已吸收2名高知预备党员，4名入党积极分子。该项问题措施已于2023年9月3日前完成。

5.针对“支部了解党员思想动态、对苗头性倾向性问题及时‘咬耳扯袖’有待加强”问题。

整改情况：针对该问题，学院党委副书记、纪委书记徐锦波在专题民主生活会上开展批评与自我批评，认领责任，牵头落实整改。一是学院党委制定《外语外贸学院党员谈心谈话制度》（外院党〔2023〕11号），开展广泛的谈心谈话活动。二是各支部制作《外语外贸学院党员谈心谈话记录本》，做好谈心谈话记录，及时了解党员的思想动态，学院党委定期开展督查并通报。三是充分利用好“书记好讲堂”载体，2月-3月已完成三位支部书记面向支部党员讲党课1次，加强和改进党员思想教育，不断增强党员日常教育管理力度。该项问题措施已于2023年3月20日前完成，并长期坚持。

（三）关于“党建和‘红语’文化品牌创建工作有待走深走实”问题的整改。

1.针对“党建品牌与中心工作结合不够紧密”问题。

一是“从‘融’文化到‘红语’党建品牌，其内涵缺乏深度迭代提升，其外延有待进一步拓展延伸，在学院师生中的认可度和传播力也不够，未能真正下沉到支部和普通师生”问题。

整改情况：针对该问题，学院党委委员、副院长季晓伟在专题民主生活会上开展批评与自我批评，认领责任，牵头落实整改。一是结合各专业特性，进一步凝练深化“红语”党建品牌内涵。二是搭建党组织生活会、教研活动、班会等活动，推动文化下沉，提升师生认可度和传播度。三是在党建阵地建设中融入红语“红心筑梦、语通中外”品牌。该项问题措施已于2023年3月20日前完成，并将长期坚持。

二是“‘七个有力’的样板支部建设示范效应还不够明显，支部成员精力主要投放在业务工作上，没能将党务工作和业务工作很好地结合起来，校地共建的深度和效度更有待加强”问题。

整改情况：针对该问题，一是学院党委副书记、纪委书记徐锦波在专题民主生活会上开展批评与自我批评，认领责任，牵头落实整改。二是学院党委副书记徐锦波第一时间约谈国家样板支部建设单位负责人龚江洪，强调省级、国家级样板支部建设工作的重要性。三是梳理省级、国家级样板支部建设的任务清单和验收重点任务，高质量完成各项建设任务，做好示范引领，目前已完成省级样板支部建设任务90%。四是以义乌市陆港铁路口岸发展有限公司党支部、义乌海关第一党支部等支部共建为载体，深入推进校地共建，扩大样板支部的示范辐射效应。走访陆港集团2次，为开展支部共建打好基础。五是加快建设进度，落实“七个有力”，已通过省级样板支部验收。该项问题措施已于2023年8月31日前完成。

2.针对“党建和文化阵地建设有待加强”问题。

一是“学院党员活动室没有按‘六有’标准配置，支部组织架构、反映本组织党建特色和开展主题实践活动等内容都未上墙”问题。

整改情况：针对该问题，学院党委副书记、纪委书记徐锦波在专题民主生活会上开展批评与自我批评，认领责任，牵头落实整改。一是组织各支部书记和组织员认真学习关于党员活动室建设的“六有”标准配置相关文件要求，按照要求配备齐全。二是整理收集最新的支部组织架构、反映本组织党建特色和开展主题实践活动等内容，完成对党员之家的改造升级，配备了资料柜（书架）和一定数量的党史理论书籍、党报、党刊等学习资料。三是国贸党支部党建文化阵地改造升级已形成成熟方案，并着手学院的文化阵地设计和建设。该项问题措施已于2023年3月20日前完成，并将长期坚持。

二是“党务、院务、财务‘三务’公开栏位置不醒目”问题。

整改情况：针对该问题，学院党委委员、副院长季晓伟在专题民主生活会上开展批评与自我批评，认领责任，牵头落实整改。一是对学院墙面及空间进行了整体规划设计。二是在综合办门边醒目位置，设置了“三务”公开栏。三是在学院微信群进行通知，明确位置，确保全体教师知晓。该项问题措施已于2023年3月20日前完成，并将长期坚持。

三是“办公区楼宇和墙面缺少文化育人氛围的系统营造，总体显得比较杂乱，缺乏感召和美感”问题。

整改情况：针对该问题，学院党委委员、副院长季晓伟在专题民主生活会上开展批评与自我批评，认领责任，牵头落实整改。合理规划学院墙面及空间，分阶段升级改造现有办公区、楼宇和墙面，提升感召和美感。和学院“红语”文化品牌建设同推进，加强育人文化氛围营造。该项问题措施已于2023年3月20日前完成，并将长期坚持。

四是“一些教师办公室的内务、卫生状况不佳”问题。

整改情况：针对该问题，学院党委委员、副院长季晓伟在专题民主生活会上开展批评与自我批评，认领责任，牵头落实整改。一是每月开展办公室卫生、内务检查一次。二是开展办公室文化与环境建设评比，以评促改。三是每个办公室设置一位老师，负责内务卫生日常监督。该项问题措施已于2023年3月20日前完成，并将长期坚持。

六、关于对上级巡视、学校审计发现问题及主题教育检视问题整改不够彻底问题的整改。

（一）关于“巡视、内审反馈问题整改不够到位”问题的整改。

1.针对“一以贯之用好省委巡视整改成果的意识、能力不足，由于碍于情面，导致警示教育流于形式，方法载体不够丰富，汲取教训不够深刻，没能起到入脑入心的效果”问题。

整改情况：针对该问题，一是学院党委副书记、纪委书记徐锦波在专题民主生活会上开展批评与自我批评，认领责任，牵头落实整改。二是搭建“红语观影”“清风讲堂”等警示教育载体，每月开展1次廉政教育活动，做到廉政教育学习常态化。学院于2月9日组织全院教师签订《教师“廉洁从教”风险自查》和《教师廉洁从教承诺书》，进一步提升教师的思想政治素质和职业道德水平。三是每月班子成员至少与5名教师开展谈心谈话，点面结合做到早提醒、早警示、早纠正。2023年3月学院班子成员分别与朱静娴、刘青、楼岩宁、朱简、王剑刚进行谈话，对经费使用、低值易耗品管理、工作作风等方面进行廉政提醒。四是加强警示教育力度，充分利用主题党日、廉政分析会、重要节点廉政提醒等形式加强警示教育，做到每位教师全覆盖。学院已于2月27日召开了一次廉政分析会，2023年2月学院各支部在主题党日上完成警示案例的学习。该项问题措施已于2023年3月20日前完成，并将长期坚持。

2.针对“优质校建设任务中高级别教科研成果产出滞后，国家级教师教学能力比赛、国家级教学改革项目等有待突破”问题。

整改情况：针对该问题，一是学院党委委员、副院长杨信在专题民主生活会上开展批评与自我批评，认领责任，牵头落实整改，并于2月9日举办“双高双优”建设专题培训讲座，加强全体教师提升思想高度、完善工作本领。二是专业已制定校级交流计划，向金华职业技术学院、浙江金融职业学院学习高级别项目的建设与申报经验，同时学院根据往年的教学改革项目整理了项目申报时间表，以便专业提前组建团队开展申报工作。三是于2月19日召开了教学能力比赛备赛动员会，鼓舞备赛教师士气。该项问题措施已于2023年3月20日前完成，并将长期坚持。

3.关于“低值易耗品管理不规范，学院无对应的管理制度，也无专人负责登记和监管，厉行节约意识不够强，如今年1—7月学院在超市共领用矿泉水1.5L的33箱、550ml的13箱、380ml的8箱，基本用于教师日常办公饮用”问题。

整改情况：针对该问题，一是学院党委委员、副院长季晓伟在专题民主生活会上开展批评与自我批评，认领责任，牵头落实整改。二是出台了《外语外贸学院低值易耗品管理办法》。三是落实龚斌超负责登记和监管，严格低值易耗品领用。四是全院教师学习《党政机关厉行节约反对浪费条例》等文件精神，树立厉行节约意识。五是对超市领用矿泉水用于教师日常办公饮用进行梳理后，相关费用1172.06元已清退至校计财处。该项问题措施已于2023年3月20日前完成，并将长期坚持。

（二）关于“主题教育检视问题整改不够深入”问题的整改。

针对“主题教育中存在常态学习机制不够完善、工作融合机制不够健全、实践活动机制不够到位等问题，未全面达成‘学思悟践’的教育效果”问题。

整改情况：针对该问题，一是学院党委副书记、纪委书记徐锦波在专题民主生活会上开展批评与自我批评，认领责任，牵头落实整改。二是在全院范围内强化学习意识，完善学院常态化学习机制，形成“日学习强国、月主题研讨，年学习分享”学习机制。三是在学院2023年工作思路中明确提出“双强双融”工程，做好顶层设计。开展“红语说双高”活动1次，提升党组织服务中心工作的能力。四是积极推动党建主题活动与产教融合、社会服务、志愿服务、学生活动相融合，进一步夯实“学思践悟”教育效果。目前已开展红语志愿服务1次，党委书记牵头走访社会服务合作单位3次，不断增强党建统领作用。该项问题措施已于2023年3月20日前完成，并将长期坚持。

下一步，学院党委将继续按照巡察组的要求，保持力度不减、节奏不变，继续以高标准、严要求推动整改问题的落实，确保整改成效推动学院各项工作取得新进步。一是突出问题导向，从严执行巡察意见。贯彻巡察组反馈意见，严格巡察整改工作，坚决做到不回避、不护短、不手软，继续端正态度，强化跟踪督办，确保整改情况件件有落实，事事有回应。二是推进全面从严治党，营造风清气正政治生态。加强日常监督管理，把落实全面从严治党贯穿学院工作的各个环节，确保两个责任落到实处。加大督查力度，畅通干部监督信息收集渠道。树立正确的选人用人导向，营造风清气正的政治生态，推动广大党员教师在学院发展事业中勇于担当、积极作为、干出实绩。三是注重长效机制，保障学院长远发展。在加快学院创新发展的同时，持之以恒强化基础管理，注重从系统性、基础性和长远性角度出发，完善学院制度建设，以巡察整改为契机，直面学院发展的重点、热点、难点问题，切实加以解决，不断推动学院发展迈向深层次。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话0579-85020961，地址：义乌工商职业技术学院巡察办 电子邮箱：ywgs_xcb@163.com